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人才问题一直是东南亚本地钱包发展的掣肘。东南亚本身人才水平并不领先，而新加坡的虹吸效应又吸走了不少人才。让国内人才走出去，吸引和培养当地高技术人才，是蚂蚁金服“出海造船”的一大着力点。而两个团队的磨合也需要时间。中国员工早已习惯了高效率的工作节奏和“带着拼劲”的互联网公司工作氛围，但东南亚当地人则不然。一开始，菲律宾同事看到中国同事在加班，都不好意思走，中国同事有时发现这个问题，会在下班时间出去一会儿，然后再回来。渐渐地，双方彼此理解和吸引，大家的工作习惯趋于同步，默契也就产生了。来自杭州的马来西亚TnGD数字技术主管赵皓对《环球时报》记者说，他们还会着重培养当地的领导者，为三四年后的工作做准备。

港口库存的持续下降也反映出渠道库存持续消化，但是除去南港的阶段补库对价格有所提振外，北港价格未有好转，究其原因还是需求弱，货不好卖，即使库存持续下降集港低也难提振价格。整政策方面，近期商务部修改部分配额管理内容，市场解读为为未来玉米进口做准备，对市场形成利空。

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以格列卫为例，其专利保护期在2013年到期后，3款国产仿制药迅速拿到生产批文。仿制药的出现，使格列卫降价一半。近日，江苏豪森药业生产的 “昕维”，成为首个通过一致性评价的伊马替尼，这也意味着格列卫的国产仿制药被证明与原研药药效一致，专家预计这将进一步抢占格列卫的市场份额。

2015年以来，公司营收保持增长，但却没有扭转亏损的局面。2017年上市之后，在公司发布的首份年报中，亏损额进一步扩大。根据财报，2017年，公司亏损1.64亿美元，亏损额相比于上年同期增加了176%。以下为根据公开数据绘制的公司营收及利润变化：

据CFTC最新数据显示，截至4月17日的当周，以对冲基金为主的资产管理机构较前一周增加1475.5万桶原油净多头头寸，令整个原油净多头头寸规模上涨至年内高点4.3亿桶。推动油价上涨的不仅是对冲基金，原先一直以空头形象出现的原油生产贸易商也突然“加入”多头阵营。