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第50台 多白 32 4 方锶源 -------- 孙珩脐 4 9 多白第51台 多白 27 4 宋知非 -------- 魏笑林 4 7 多黑第52台 多白 25 4 谷瑞泽 -------- 李昭阳 4 1 多黑第53台 多白 124 2 杨笛 *------* 胡晓 4 4 多黑

围绕这个话题，大家争论得非常厉害，而像这样的争论，是任宇昕在腾讯工作了19年中都很少看到的。之所以出现这样的场景，是因为任宇昕在PCG成立之初建立起了高管合伙人制度，而这是腾讯过去没人做过的事情。PCG的高管合伙人总共有9人，除了任宇昕之外还有8位VP。“过去，公司对VP的要求就是做好自己负责的业务，考核机制也是基于各自的业绩，”任宇昕说，“在合伙人制度下，公司的考核单位不再是个人而是整个管理团队，这也意味着，大家要共同承担PCG的责任，任何业务做不好是整个管理团队的失败。”

在建章立制的过程中，还应该注意到的是对创新应该采取适当监管、包容性监管的态度，对哪些问题可以包容，对哪些事情的监管可以适度，包容、适度到什么程度，我觉得都应该尽量体现在规章制度中，制度不应该语言不详，更不应该制度规定是明确的，甚至是严格的，但在实践中又是可以根据形势的不同，允许从业者自己去考量、揣度哪些事情可以做，哪些事情不可以做，允许监管者拥有过度地自由裁量权，去认定哪些事情需要处罚，哪些事情可以放松尺度。这不仅仅不利于任何新业务的健康可持续发展，也不符合依法治国理念的落实。

哪些企业可上科创板？《注册管理办法》要求，发行人申请首次公开发行股票并在科创板上市，应当符合科创板定位，面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求。优先支持符合国家战略，拥有关键核心技术，科技创新能力突出，主要依靠核心技术开展生产经营，具有稳定的商业模式，市场认可度高，社会形象良好，具有较强成长性的企业。这136字，明确了哪些企业可上科创板。

实在做不下去了，向人事部门求援，得到的回复可能是找心理医生聊聊。与心理医生聊完之后，得出的结论又可能是“不适合在本企业继续工作”这样的回复。这次的事件，在某些科技公司高层眼中也不过只是一场临时危机公关——“我们非常悲痛，但这不是我们的错。我们关心员工，并告知了需要帮助请去找心理医生咨询。”——但该做的份内工作却不能少，要不然进PIP，这是没有任何讨论余地的。

平安证券表示，美联储声明公布后，美元指数快速回落，美股大涨，市场风险偏好提振明显，全球金融市场风险偏好也将获得提振，风险资产或迎集中反弹。目前来看，美联储货币政策正常化步伐已明显放缓，甚至有停滞的可能，增大了其他央行货币政策逆周期调节的空间，未来金融市场的关注点将重新回到经济基本面上。